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El Congreso de Tlaxcala aprobó reformas laborales para prohibir la solicitud de certificado de no gravidez en empleos públicos, buscando erradicar la discriminación por embarazo.
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Tlaxcala, Tlax. El pasado 2 de mayo, durante la trigésima primera sesión ordinaria del Congreso del Estado de Tlaxcala, se aprobó una iniciativa de reforma a diversas leyes laborales con el objetivo de erradicar la discriminación por embarazo en el ámbito público.
La iniciativa, presentada por las Comisiones Unidas de Igualdad de Género y Contra la Trata de Personas, de Puntos Constitucionales, Gobernación y Justicia y Asuntos Políticos, así como la de Trabajo, Competitividad, Seguridad Social y Prevención Social, que presiden la diputada Adriana Orea Díaz, el diputado Fabricio Mena Rodríguez, y la diputada Gabriela Esperanza Brito Jiménez, recibió el visto bueno de las y los legisladores.
Garantizar igualdad en el empleo público
La reforma busca garantizar que la contratación, permanencia y ascenso en el empleo público no se vean condicionados por el estado de gravidez de las mujeres, prohibiendo expresamente la solicitud del certificado de no gravidez como requisito para estos fines.
La diputada Reyna Flor Báez Lozano (actualmente con licencia), promotora de la iniciativa, argumenta que esta medida contribuirá a eliminar la discriminación laboral por embarazo y a proporcionar un entorno laboral libre de violencia para las mujeres trabajadoras del sector público.
La aprobación de las reformas se fundamenta en estudios que demuestran cómo las mujeres, especialmente aquellas casadas o en pareja heterosexual, jóvenes y con menor nivel educativo, son más propensas a ser víctimas de discriminación laboral por embarazo.
En contraste, se observa una disminución del riesgo en mujeres solteras, de mayor edad o con mayor nivel educativo. Estas consideraciones respaldan la necesidad de implementar medidas que promuevan la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
Reformas a la Ley Laboral de Servidores Públicos
Como parte de las reformas, se modifican el párrafo primero del artículo 11 y sus fracciones IV y V, así como la adición de una fracción VI al mismo artículo, junto con la inclusión de un artículo 46 Bis y un párrafo segundo al artículo 138 de la Ley Laboral de los Servidores Públicos del Estado de Tlaxcala y sus Municipios.
Finalmente, tras la aprobación del dictamen, se ha instruido la elaboración del decreto correspondiente, el cual será remitido a la Secretaría Parlamentaria para su envío al Ejecutivo del estado, donde se espera su sanción y publicación conforme a los procedimientos establecidos.
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