- Para que empleadores locales puedan ofrecer mejores horarios laborales, se debería considerar la reducción de impuestos.
Tlaxcala, Tlax.- Desde 2022, se han tornado las opiniones divididas respecto a la iniciativa de la reforma laboral de 40 horas. Que si bien, se ha propuesto en beneficio de la salud de los trabajadores, las opiniones son divididas tras la economía que se presenta en Tlaxcala. Si bien, algunos empleadores locales no se oponen a esta reforma, pero sí, cuestionan los cambios que esto involucraría.
La iniciativa presentada en 2022 por la diputada de Morena, Susana Prieto Terrazas, ha sido turnada al Senado, y hasta la fecha, no la han aprobado.
El pasado 1 de mayo, la presidenta Claudia Sheinbaum mencionó que el objetivo del gobierno federal es que las empresas acepten reducir su semana laboral gradualmente, hasta llegar a las 40 horas en 2030. Actualmente el número de horas máximas que puede laborar una persona en México, son 48 a la semana.
URGENTE reducir jornada laboral de 48 a 40 horas con mejores salarios y prestaciones.#YoPorLas40Horas YA pic.twitter.com/UBdCLGlAb3
— #YoPorLas40Horas SinGradualidad (@YoPorLas40Horas) June 30, 2025
Por lo que al implementar la reforma a las 40 horas laborales, la reducción de la semana laboral a 40 horas implicaría dos días obligatorios de descanso a la semana. En este sentido, empleadores locales cuestionan la implementación de esta ley debido a las afectaciones económicas, así como nuevos modelos de adaptación que conllevarían.
En entrevista para Escenario Tlx, la trabajadora de una panadería, Sandra Oropeza señaló que la implementación de esta ley le beneficiaría en lo personal tras tener mayor tiempo para el descanso, y atender las necesidades del hogar tras ser la cabeza de la familia.
Pero el caso de Sandra refleja el contexto de miles de mujeres, pues de acuerdo con el INEGI 2020, en Tlaxcala existen 341,577 hogares; de los cuales 102,899 tienen como persona de referencia a una Mujer como jefa de familia, mismas que se consideran
la población potencial, para el proyecto de 2024.
En cuanto al ingreso de las jefas de hogar que eran madres, trabajadoras subordinadas y remuneradas, 46.7 % ganó hasta un salario mínimo y 31.3 % recibió más de un salario y hasta dos salarios mínimos. Solo 6.9 % percibió más de dos y hasta tres salarios mínimos y 3.8 %, más de tres.
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Y el contexto a nivel nacional es similar, pues en 2022, de las mujeres de 15 a 60 años 87.6 % declaró que son ellas quienes más tiempo dedicaban al cuidado de los hijos e hijas. Además del trabajo de cuidados, las mujeres también dedican más tiempo a realizar otras tareas indispensables para el sostenimiento del hogar y sus miembros, como la limpieza, las compras o la preparación de alimentos.
En este sentido, Sandra Oropeza señaló que sería incierto si este tiempo libre lo destinaría al descanso o al hogar, pues señala que en algunas ocasiones trabajaría horas extras para completar los gastos que se generan en su hogar y su familia.
Agregó que aunque trabaja para un negocio familiar, se le brinda un empleo formal, en donde el aguinaldo, vacaciones y demás prestaciones están asegurados. Mencionó que ha visto cómo la panadería en donde labora, ha pasado por los procesos de la informalidad a la formalidad. Y, que aunque esta reforma le beneficiaría, las empresas locales no tienen el capital para enfrentar lo establecido por las leyes.
«Aquí es una panadería, si no se abre los 7 días de la semana el producto se echa a perder. En todo caso tendrían que abrir otros turnos u otros horarios si es que no quieren cerrar ningún día»
En este sentido, José Gómez, dueño de una panadería señaló que él ha sido difícil ofrecer el empleo formal a sus trabajadores, pues tan sólo del último sexenio a la fecha ha pasado a pagar de 12 mil a 25 mil pesos en seguro social para sus trabajadores.
«El gobierno no se preocupa por los pequeños negocios, nunca piensan en nosotros. Claro que como trabajador suena bien lo de las 40 horas, pero a mí eso me afecta. Además, de nada sirve que se aumente el salario mínimo si las cosas también aumentan, ¿Y por qué aumentan? Porque los impuestos suben».
José Gómez tiene una cadena de panaderías que se han ido reduciendo tras la pandemia, el aumento a los impuestos y los precios de los ingredientes que ocupa para la elaboración del pan, sin embargo, señala que sabe la importancia de respetar los sueldos y el bienestar de sus trabajadores.
«Eso de las 40 horas ya existía, sólo que ahora lo quieren implementar para los negocios locales»
Por su parte, Eduardo Gómez emprendedor e hijo de José Gómez señaló que ha estado en ambas caras de la moneda, y si bien, entiende la necesidad del equilibrio entre el bienestar de los trabajadores y el trabajo, menciona que estas políticas públicas sólo funcionan para empresas grandes que ya cuentan con un capital a nivel nacional o incluso internacional.
En este sentido, Eduardo Gómez mencionó que a diferencia de su padre en su negocio no brinda seguro social debido a que no hay condiciones económicas parea brindarlas.
«Me gustaría poder darles seguro a mis trabajadoras, pero si se los doy, yo tendría que cerrar»
En este sentido, señaló que el pago de múltiples permisos y licencias reduce las ganancias y que incluso, las ganancias ya no representan lo de un empleador.
También hay empleadores que cuentan con un trabajo paralelo a su propio negocio por la necesidad de acceder a un retiro, prestaciones, vacaciones, aguinaldo, para que sea invertido en sus propios negocios, como lo es el caso de Rodolfo Aguilar, quien actualmente se autoemplea en una tienda familiar.
«La verdad está bien que la gente tenga a veces más tiempo para su familia, pero después agarran y se quieren apegar a la ley y dicen «No, yo no puedo Yo nada más de lunes a viernes y punto», Entonces, realmentes tienes que conseguir a alguien más que quiera chambear Sábado y domingo».
Ante este contexto, los emprendedores han adoptado distintos horarios laborales para que puedan respetar y balancear el bienestar de los trabajadores, por lo que la aplicación del pago por horas extras o días extras trabajados es una opción para algunos, pero para otros no.
De acuerdo con la la Secretaría de Economía, el salario promedio mensual en Tlaxcala durante el primer trimestre de 2025 fue de 5,380 pesos. Cifras del INEGI revelan que, durante el cuarto trimestre de 2024, la informalidad laboral alcanzó al 70.3% de la población ocupada y para el primer trimestre de 2025, la entidad se ubicó entre las tres con mayor tasa de informalidad laboral en el segmento de profesionistas y técnicos.
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El salario mínimo en Tlaxcala, tanto para trabajadores formales como informales, se encuentra por debajo del promedio registrado en otras entidades del país. Por ello, algunos empleadores locales argumentan que la implementación de la reforma laboral con la reducción de horas de trabajo, dificultaría su capacidad para competir con regiones que ofrecen mejores sueldos. En lugar de mejorar las condiciones salariales, advierten que se verían obligados a reducirlas.
Por lo que José Gómez mencionó que una opción más adecuada sería el pago por horas y no por jornada. A esto, también se le agrega la competencia que las empresas locales tiene que resolver en cuanto horarios, productos y precios.
A esto se suma, que empleadores no cuenten con las condiciones optimas para brindar los beneficios que ofrecen distintos programas federales como Jóvenes Construyendo el Futuro donde se considera salario mínimo competitivo y prestaciones de ley. Condiciones que de acuerdo con el señor Rodolfo son complicadas para empleadores locales.
«Las políticas públicas sólo han hecho que las personas no quieran trabajar, regalándoles dinero mensualmente.»
Actualmente el programa Jóvenes Construyendo el Futuro, beneficia a 10 mil juventudes en Tlaxcala, lo anterior de acuerdo con el delegado de Bienestar, Carlos Luna Vázquez.
Finalmente, en el mes de mayo el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Juan José Sierra advirtió que la implementación, sin análisis, de esta iniciativa pondría en riesgo la generación de más empleos formales y el arribo de nuevas inversiones a México. Actualmente la iniciativa se mantiene en espera en el Senado, por falta de consenso y ha sido prolongada en varias ocasiones tras priorizar otras iniciativas.
Por su parte, el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Tlaxcala, César Reyes Chávez, señaló durante una rueda de prensa a medios locales, que la reducción de la jornada laboral sí impactará a las empresas por el tema del pago de horas extra o de contratación de más personal para cubrir o completar el resto de horas.
Por lo que la situación se ve dentro un panorama de incertidumbre para los negocios locales en Tlaxcala, porque tendrían que reducir las horas laborales de sus trabajadores; pero, también deben hacerle frente a los impuestos que también incrementan año con año, reduciendo la posibilidad de que puedan ofrecer mejores oportunidades laborales.
