Maestros de la UPTx formaron sindicato agremiado a la CTM por inquietudes laborales.
Tlaxcala, Tlax. El viernes 24 de mayo, docentes de la Universidad Politécnica de Tlaxcala (UPTx) han formado un sindicato afiliado al Sindicato de Profesionistas de la Confederación de Trabajadores de México (CTM). Este movimiento surge en respuesta a diversas inquietudes laborales e inconformidades administrativas que han surgido entre el personal académico.
Manifestaciones por derechos laborales
El 21 y 22 de mayo, los maestros llevaron a cabo una manifestación pacífica frente a las instalaciones de la UPTx. Durante esta protesta, expresaron su descontento ante la falta de apertura al diálogo por parte de las autoridades universitarias y criticaron los recientes despidos de personal.
El personal docente, administrativo y de servicios de la UPTx ha realizado manifestaciones pacíficas de forma escalonada en respuesta al clima hostil generado por la Rectoría y los directivos de la universidad.
A pesar de haberse sindicalizado, según los docentes, la rectora Rosalía Nalleli Pérez Estrada ha iniciado una campaña de hostigamiento laboral, despidos injustificados y levantamiento de actas administrativas.
A través de pancartas, los catedráticos demandaron «Apertura al diálogo», «Contrato colectivo», y «Cargas horarias justas».
CTM Busca Negociar Contrato Colectivo
El secretario de Trabajo y Conflictos de la CTM en Tlaxcala, Víctor López Hernández, reveló que casi la mitad de los trabajadores de la UPTx se han afiliado al sindicato. Ahora, están en busca de negociar un contrato colectivo de trabajo con la universidad.
Durante las celebraciones del Día del Trabajo, la CTM informó a la gobernadora Lorena Cuéllar Cisneros sobre esta intención.
Intervención de la CEDH
Ante esta situación, la Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH) ha emitido medidas cautelares a favor de los más de 132 trabajadores afiliados al sindicato.
Finalmente, estas medidas buscan garantizar que las relaciones laborales se desarrollen en estricto apego a la legalidad y seguridad jurídica, y que se evite cualquier forma de discriminación u hostigamiento laboral. Se ha instado a establecer una mesa de diálogo para resolver el conflicto de manera pacífica.
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