Se acerca una de las fechas más importantes para aquellos que trabajaron al menos 60 días durante el año pasado, porque les toca cobrar el pago de utilidades 2026. Pero ojo, para evitar que te paguen menos de lo que marca la ley, es importante saber cómo funciona este derecho.
Aquí te explicamos lo esencial sobre el reparto de utilidades en 2026 y cuánto es lo mínimo que deben depositarte, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT).
🔴Sesión Ordinaria del Senado de la República 25/11/2025@LauraI_Castillo @veronicacamino @ImeSanmiguel @jc_ramirezmarin @ssimey @MarielaGtzEsc @ClaudiAnaya @LizSanchezSM @MartinaKantun @gustavosvbc @NestorCamarillo https://t.co/VwhzAXG4fw
— Canal del Congreso (@CanalCongreso) November 25, 2025
¿Cuánto es lo mínimo que deben pagarte?
Las empresas están obligadas a repartir entre sus trabajadores el 10% de las utilidades netas obtenidas durante el año fiscal anterior. Es decir, de la ganancia libre reportada al SAT, una décima parte debe distribuirse entre la plantilla.
¿Cómo calcular el pago de utilidades 2026?
Para hacer el cálculo, ese 10% se divide en dos partes iguales:
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La primera mitad se reparte por igual entre todos los trabajadores, considerando únicamente los días laborados durante el año.
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La segunda mitad se distribuye de manera proporcional, según el monto de los salarios que cada trabajador percibió en ese mismo periodo.
Sin embargo, el Artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo establece un tope para los trabajadores de confianza si su salario es mayor al del trabajador sindicalizado de más alto rango, se tomará como base máxima el salario de este último incrementado en un 20%.
Pago de utilidades 2026: Fechas clave para el pago
El reparto de utilidades debe realizarse de forma anual. La fecha límite es el 30 de mayo para empresas y el 29 de junio para personas físicas con actividad empresarial. Para facilitar el cálculo, la calculadora PTU puede ayudarte a obtener una estimación conforme a la normativa vigente.
¿Quiénes no están obligados a pagar utilidades?
Existen algunos casos en los que no aplica esta obligación:
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Cuando la empresa reporta pérdidas.
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Si el ingreso anual declarado en el impuesto sobre la renta no supera los 300,000 pesos.
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Empresas de nueva creación.
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Negocios que se han fusionado o traspasado.
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Instituciones de asistencia privada o pública descentralizada.
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¿Es obligatorio el reparto de utilidades?
Sí, el reparto de utilidades no es opcional, es un derecho establecido en la ley para trabajadores de planta y también para exempleados que hayan laborado al menos 60 días durante el año fiscal anterior. Incluso si estuviste en incapacidad temporal, licencia de maternidad o permiso de paternidad, te corresponde este pago.
Si al cumplirse la fecha límite no has recibido tus utilidades, tienes hasta un año para reclamarlas. En caso necesario, puedes acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para recibir asesoría y resolver la situación.
